如果怀孕旅行社退钱吗 怀孕旅行社不收吗

导读：如果怀孕旅行社退钱吗 怀孕旅行社不收吗 1. 怀孕旅行社不收吗 2. 孕妇不能跟团游吗 3. 旅行社不接待孕妇吗 4. 公司旅游孕妇能去吗 5. 公司旅游孕妇不能去有补贴吗

1. 怀孕旅行社不收吗

孕妇不推荐跟团旅游的，因为跟团的过程中比较疲劳，旅游的路线比较快，如果孕妇长时间行走或者 过于劳累容易诱发腹部的疼痛或者流产的风险。如果想出门旅游，还是建议自驾游。根据自己的时间来安排活动的量。不要劳累，多休息，适当的户外活动。

2. 孕妇不能跟团游吗

产妇能吃糯米团子。

作为白米的一种，糯米是家常的粮食之一，富含人类多种人类所需的蛋白质及微量元素，具有温补强壮的作用。

但要注意的是，产妇一次不能食用太多，因为糯米团粘连性强且不易消化，肠胃虚弱的产妇过度食用可能会造成肠道负担。

3. 旅行社不接待孕妇吗

你好，这个建议还是不要去了，为了宝宝的安全安心养胎吧

4. 公司旅游孕妇能去吗

孕妇出国旅游不会被禁止，但是不被通过的概率很大…在不久以前，很多孕妇都是用旅游签证假借借口说自己要去外国旅游，实际上在外国生下孩子之后，孩子如果在外地咕咕坠地，那么他就有了当地的户口，也就是说他从中国籍变成了外籍人员。

5. 公司旅游孕妇不能去有补贴吗

可以有以下优先待遇

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

三、产假领生育生活津贴。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证

职场妈妈应享受的8大产假福利 1.怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2.产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 3.流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4.上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5.丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢! 6.晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

7.产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的� �职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

8.生育保险 生育就医手续 确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 生育医疗费 A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。 B.怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 一次性分娩营养补助费 A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。 B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。 一次性补贴 在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。当然这个看具体的单位及当地的就的三期员工管理办法具体法律条例来决定，可以登录相关的当地社保局等政府部门就了解

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