现在行政单位事业管理岗也是工人身份，以后怎么发展？将来能不能享受职级并行待遇？

导读：现在行政单位事业管理岗也是工人身份，以后怎么发展？将来能不能享受职级并行待遇？ 你好！请问上面对劳动法了解的人有没有，我想咨询两个问题， 第一劳动法有规定不同岗位有不同的上班时间 单位违法解除劳动合同犯42条第一条怎么办，我在煤矿上班今年老板把活专包出去了，我的劳动合同还没到

行政单位哪有事业管理岗位，你应该是事业单位的管理岗位，肯定是不能享受公务员职级并行待遇的。行政单位和事业单位是相对的，行政单位人员是行政编制，包括公务员和行政工勤人员，事业单位人员是事业编制，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，所以，行政单位事业管理岗位的说法本来就是错误的。再说你是工人身份，应该是以前在事业单位的工勤岗位，你相当于是事业工人身份被聘用到了事业管理岗位，将来肯定是不能享受公务员职级并行待遇的，因为目前的职级并行政策只适用于公务员。

事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位理论上是可以相互流通的，因为事业单位实行的是岗位聘用制，比如你是事业工人身份，如果取得了助理职称资格证书，通过人社局聘用后就可以转为专业技术十二级岗位。但是，工人身份想要聘用到管理岗位是比较困难的，因为管理岗位属于事业单位领导岗位，和公务员领导职务是对应的。那么既然你能从事业工人岗位聘用到管理岗位，说明还是有一定的能力的，或者说你的机遇还是比较好的。

目前的职级并行政策只适用于公务员，别说你是工人身份，即便是事业管理岗位也不享受该政策。不过，目前事业管理岗位职级并行政策正在进行试点，既然公务员马上就要执行职级并行政策，事业人员职级并行政策也应该很快会全面铺开了。

总之，行政单位的事业管理岗位的说法是错误的，并且事业人员目前是不享受职级并行政策的。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

可以啊！李瑞环工人身份都是全国政协主席。陈永贵农民身份都是国务院副总理。你等着，会有那么一天的！

你好！请问上面对劳动法了解的人有没有，我想咨询两个问题， 第一劳动法有规定不同岗位有不同的上班时间

法律确实规定了劳动时间，想你这种情况根据我国的基本分配制度 ，多与国家规定时间要按加班给予劳动费用。违法了分配制度，某种意义上是违法了，但如果你去告他是上升不到法律层面，只能算是一般民事诉讼一般判决经济纠纷 ，要求是下解决。不过如果涉案范围较大 ，我建议你去工商局投诉，这样既不花钱，成功率也高。

单位违法解除劳动合同犯42条第一条怎么办，我在煤矿上班今年老板把活专包出去了，我的劳动合同还没到

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果确认已经患了尘肺病的，依据工伤保险条例的规定，还可享受以下待遇：
一是，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
二是，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按当地政府的规定执行。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定� �要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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