劳动法中这算待岗吗？

导读：劳动法中这算待岗吗？ 我是农发行临时工，资金计划岗位干了14年，工资每月957元，我可不可以要求单位按同工同酬补发劳动报酬？ 新劳动法咨询-换岗 劳动合同约定A岗位，劳动者工作一年没有问题，后单位单方强行给予换岗，实际履行超过一月劳动者不能胜任 了解劳动法的请进。和车间主任吵了两句，就被扣了全部工资这合法吗？

1.公司解除合同应支付补偿金和通知金。
2.自愿解除合同没有补偿金。
3.合同期满不续签也应支付补偿金。
4.待岗应支付待岗工资和缴纳社保。待岗工资不能低于当地最低工资的80%。
5.可以申请劳动仲裁,要求足额支付补偿金和通知金。

我是农发行临时工，资金计划岗位干了14年，工资每月957元，我可不可以要求单位按同工同酬补发劳动报酬？

如果你所指的临时工是指没有订立书面劳动合同的话，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 你可以要求用人单位按同工同酬要求补发劳动报酬。
　　如果你所指的临时工是派遣劳动者的话，　被派遣劳动者也是享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。你可以要求用人单位按同工同酬补发劳动报酬。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

新劳动法咨询-换岗

换岗属于劳动合同变更的一项内容，需要劳动者和用人单位协商一致方可换岗，若用人单位单方面强制换岗，那么属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同约定A岗位，劳动者工作一年没有问题，后单位单方强行给予换岗，实际履行超过一月劳动者不能胜任

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以协商一致后变更。转岗其实是工作内容发生变化，双方应当重新签订书面合同。
公司强行转岗，不合法。
强行转岗后，公司仍然以劳动者不能胜任为由解除合同是违法的。
公司应当予以赔偿。

了解劳动法的请进。和车间主任吵了两句，就被扣了全部工资这合法吗？

不合理，单位不是行政处罚机关，无权罚款，也无权扣押你的工资，你可以向劳动监察部门投诉还可以申请劳动仲裁，可以主张无故辞退你的赔偿，以及支付你的工资和赔偿，以及没有签订劳动合同的双倍工资，你现在只要能搜集到你们之间存在劳动关系的证据即可

Hash:2f5cce67fa3f9b0b7db7d4fa998ef268eaf265c0