旅行社薪酬 旅行社薪酬与福利管理

导读：旅行社薪酬 旅行社薪酬与福利管理 1. 旅行社薪酬与福利管理 2. 旅行社薪酬与福利管理方案 3. 旅行社薪酬与福利管理制度 4. 旅行社里的职位及对应薪酬 5. 旅行社薪酬体系 6. 旅行社薪酬设计的方法有哪些 7. 旅行社薪资管理办法 8. 旅行社薪酬制度 9. 旅行社福利待遇

1. 旅行社薪酬与福利管理

这个问题我可以回答你，我是一名从事旅游行业6年的从业者，现在经营旅游企业。條萊垍頭

针对您的问题，我可以给您解答：旅行社有很多岗位，薪资结构也不相同，旅行社是一个全员销售性的组织，所以基本上都是底薪+绩效的薪资结构，所以综合还是个人业绩，业绩好工资就高！

希望以上能帮助到你，如果有什么其他不懂的，可以关注我（小熊聊旅游），每天分享旅行专业知识和好吃好玩的旅行趣事，有问题可以评论区留言或者私言我，我都会回复解答！

2. 旅行社薪酬与福利管理方案

底薪+提成。旅游行业的薪资普遍不是很高，常规情况底薪在1500-2500之间，这个根据公司规模来定。 頭條萊垍

3. 旅行社薪酬与福利管理制度

接受客户咨询，推荐线路，签单。

一线城市实习薪资800——1500，有工作经验就不是门市接待了，算是计调吧。垍頭條萊

门市上门客人不多，组团计调每月都有任务额的，底薪相对也高些1800——3000（按完成任务额百分比发放，性质有点像销售)。提成利润的百分之30到50。有的是按营业额的百分比提，一般百分十五以下。当然提成是完成任务才有的。

门市接待因社而议，一般无任务额，一般一个月拿到1500，签单多薪资也高些頭條萊垍

4. 旅行社里的职位及对应薪酬

算是外联人员吧，也可以说是业务员、市场部人员。主要做同行的，工资根据你公司的规定了，一般给一定的工资+提成提成可以按效益也可以按人次，关键看你工作的绩效。

5. 旅行社薪酬体系

计调、销售：基本工资+提成财务：固定工资导游：按照带团量提成年底福利！垍頭條萊

6. 旅行社薪酬设计的方法有哪些

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

7. 旅行社薪资管理办法

你是，我以前做过导游~现在已经离职了~大城市好一些的旅行社，导游会有保险有工资，大概一千多~大部分的导游都是属于自由人，不签合同的，有团就带，有底薪也就几百块钱~导游的收入分为以下几种：带团的导服费，一般一天50-200不等购物提成，像华东城市，一般都有丝绸，茶叶等购物店，游客买完东西，购物店会 给一定回扣，地接导游，全陪导游和司机三人分，地接导游拿大头，不过也没多少钱的，一般就几百块钱~还有一种是加点，就是增加一些行程里没有的景点，只要客人愿意去，导游是可以赚一点差价的~做业务也能赚钱，我觉得旅游这行想做好，还是要有业务~好多年不接触旅游了，可能有些变化，但大体是这样的~我说的是国内，出境的话就不一样了~

8. 旅行社薪酬制度

1.导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到4、5千。

目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣（俗称“扎店”）、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。

这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。頭條萊垍

9. 旅行社福利待遇

去旅行社做接团，如果业务已经成熟，有固定的客源可以考虑去做，因为旅行社做业务的工资底薪低主要就靠提成，如果业务做不到指标要求就惨了，还不如你现在的稳定工作。

上海做的好的旅行社业务员一个月5000以上没啥问题。但如果做不出来完不成指标，顶多3000元了。建议你慎重考虑。

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