酒店做房提成是什么意思 酒店做房提成是什么意思啊

导读：酒店做房提成是什么意思 酒店做房提成是什么意思啊 1. 酒店做房提成是什么意思 2. 酒店做房提成是什么意思啊 3. 酒店前台的提成一般是什么 4. 酒店提成一般是多少 5. 酒店客房提成多少钱一间 6. 酒店订房有提成吗 7. 酒店的提成是怎么拿的 8. 酒店卖房提成 9. 酒店做房提成是什么意思呀 10. 酒店客房提成怎么算 11. 酒店按单提成是什么意思

1. 酒店做房提成是什么意思

饭店服务员的提成主要来源于两个大项目。

第一是酒水提成。

第二是菜品提成。菜品的提成包括高端菜，还有每天的特别退出的也菜系。酒水提成包括的范围是比较多的。包括一些洋酒提成，红酒提成。还有酒店的一些特殊的特调饮品类的提成。

所以说菜品提成和酒水提成儿是酒店服务员的主要提成来源之一。

他们也是衡量服务员的服务质量好坏，以及提成业绩，工资拿多，拿少的一个标准。

2. 酒店做房提成是什么意思啊

酒店客房服务员的主要职责是清洁并检查客房，为住户提供生活帮助（如物品补充，收取需清洁衣物等），检查客人遗留物品及客房内贵重物品等）。

工作难度不大，但劳动量比较大，入职前会接受相关培训，掌握标准化作业流程后上岗工作，根据清扫房间面积大小和房况，酒店会给员工下达清扫任务，即必须完成多少间房的清扫。

执行综合计算工时制，三班轮值，但早班人多，中班和通宵班人少。有时候通宵班由房务中心文员代值。

工作待遇有差异，但不会太高，时常高于当地最低工作标准20%吧，星级低的甚至与其持平。不过，高星级酒店分配到行政楼层服务或在总统套房做管家的，收入会高而且得到小费也高。

星级越高的酒店，对客房服务员的沟通能力，动作协调性的要求越高，身高要求要看单位个体及人才市场情况。

3. 酒店前台的提成一般是什么

这是一个提成政策，要根据前台售卡的利润比例，想给员工提多少，算好了提成比例，其他的内容就好写了。

大体格式就是关于前台售卡的提成方案：为增加公司营业收入，激励员工售卡热情，特制订售卡提成方案如下，每售出一张提取**元。请领导批示！申请部门：***

4. 酒店提成一般是多少

团购了之后，来到宾馆给前台出示你手机上美团的团购信息就行了。你美团上团购时不是用了网银或者其他方式付款了吗，美团上付款了到了宾馆就不用付钱了。如果美团上是这么写的就是要了，具体的你的看美团上的简介了。你可以打电话咨询一下宾馆，都不一样

5. 酒店客房提成多少钱一间

我待过一家国内连锁酒店。三线城市。人人都知道的一家，是旗下精品酒店。房价300以下一点和300以上一些。不到100间房。PA一般3k不到，客房服务员3k左右。前台服务员税前3k左右，碰到节假日三倍工资会高一点，前台主管多几百。前厅经理再多几百。副店长可能也就5k，店长税后5k＋,但是店长年底有分红，具体多少看酒店业绩，好的40万，差的10不到。大部分一年的分红20万吧。酒店这个行业，不管是否星级酒店，基层中层岗位薪资都很低，因为你走了，下面的人直接上来就行，没什么技术含量。做到店长，要负责内部员工管理以及整个店运营，还要打好各种社会部门的关系，什么消防啊，公安啊，这都是要靠能力靠关系的，不是谁都能做，所以薪资自然上来了。

6. 酒店订房有提成吗

酒店市场营销部提成方案

指标分解及销售提成方案

为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加酒店客房入住率，增加员

工收入，特制定奖励办法：

奖励以酒店客房协议价为基础，鼓励员工销售高价房。由于营业收入中电话费、

洗衣费以及损失赔偿费等酒店收入成本费用过高，所以，奖励记提只依据房费计

算。

对于自己的客户，要自始至终的跟进，从登记到结账，要了解客户信息，协助公

司处理可能出现的纠纷和投 诉，让宾客乘兴而来，满意而归。严禁只拿提成不作

为的杀鸡取卵倾向。

营销人员必须走出去，开发新的客源，严禁在前台同接待人员争抢客户。酒店给

营销人员协议价，营销人员根据报价自主营销，并根据前台收款进行提 成。在

预定部房源已然告急情况下，营销人员不得强行预定，应主动推销升级房源，对

于强行订房，故意造成升级客房的情况，将视同为所升级房源的特批低价销 售，

只按照2%记提。

公司管理人员按普通员工记提比例的50%记提。

一、营销部员工的营销

设立底薪，根据营业额记提奖励基金。

以协议价销售的提成=房价×3%×天数。

房价高于协议价的提成={（协议价×3%）+（房价差价×20%）}×天数

低于协议价客房的销售在公司总经理特批的基础上，只能按 2% 记提

长住房协议价的=（协议价×3%）

营销人员走出去开发的新客源记入个人业绩，业绩单独记提

领导介绍、主动上门客户均为部门整体业绩，不记入个人业绩，其营销额由部门

记提。

所有销售额度，以营销部下单，前台收款签字确认为准，未收回之款项不能记入

销售额度。

根据季节变化制定每月完成营业指标，整体完成指标时，按比例提成；超额完成

部分按5%提成；完成基数50%，按1%提成，每增加5%销售额度，增加0.1%

的提成比例；没有营业指标，底薪按50%发放。

营销部每月整体销售额提成部分，由部门根据考核发放，营销人员个人业绩记提

归个人所有。

二、独立销售：

以协议价为基础，按每天完成10 间夜的销售任务为基数，即每月完成300 间夜

的销售任务，颁发2,000.00 元的奖励基金；每天完成20 间夜 的销售任务，即

每月完成600 间夜的销售任务，颁发5,000.00 元的奖励基金；未能够完成每天

10 间夜的销售任务，按营业额的3%记提奖励；完成的销 售任务超出每天10

间夜，而不足20 间夜，其10 间夜按10000.00 奖励基金标准颁发，剩余间夜按

3%记提。

低于协议价的销售或长包房的销售按2%记提，此类销售不占销售指标，不得重

复计算。

三、前台销售

前台销售提成：以来自散客和无预定入住宾客为主。“黄金周”期间不予提成。

升级销售提成：以有预定的宾客为主，经推介升级入住的，按房价差价进行提成

（禁止恶意推销），该提成不受“黄金周”限制，但酒店协议客户事先无预定且按

协议价入住及网络订房按预定房型入住的不予提成。前台销售为部门整体销售，

提成额由部门根据考核发放。

1、前台价：房价×3%×天数，前台价每降低1 个百分点，提成比例降低0.1%

2、协议价：房价×天数×2% （需要特批）

四、其他部门员工

根据个人渠道介绍而来的客户，根据房价不同，比例不同给予记提。

1、前台价：房价×天数×3%，前台价每降低1 个百分点，提成比例降低0.1%

2、协议价：房价×天数×2% （需要特批）

五、月租房及年包房将根据不同情况，依据季节变化适当调节变动，其记提比

例按2%执行。

六、公司将按年度指标的1%记提奖励基金，将根据考核考绩，用于非营销部门

员工的奖励。

七、指标分解：

年指标3,150 万元，根据淡旺季节的不同分解如下（单位：万元）：

项 目 淡 季 平 季 旺 季

月 份 12、1、2、3 11、4、5、6 7、8、9、10

份 额 15% 35% 50%

指 标 180 420 600

月指标

营销部 27 63 90

托管部 8.55 19.95 28.5

前厅部 9.45 22.05 31.5

合 计 45 105 150

所占比例 指 标

营销部 60% 720

托管部 19% 228

前厅部 21 % 252

其 他 5% 60

7. 酒店的提成是怎么拿的

酒店前台基本拿的是固定工资，因为他们的工资性质没办法来以客人来住店来作为提成的条件。；升职快和慢，在任何行业都一样，能者居之。如果你的处理事情方式得到你的上司或者老板认可，升职自然快，所以这个是根据个人，不是职业。；酒店的节假日也是法定假日，一般不给请假，但是有加班费。

8. 酒店卖房提成

酒店前台接待有提成，具体提成得看公司。

前台接待，又叫“行政前台”，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳，由于此岗位需要值班，不得脱岗，故此职位人数最低不得少于2人。

岗位职责

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感。

9. 酒店做房提成是什么意思呀

5星级酒店的业主代表? 没听说过，只知道有业务代表。

主要是负责酒店的推广，底薪+提成，提成与酒店入住率挂钩。主要是看你的推销技能和人脉关系

10. 酒店客房提成怎么算

酒店客房收入：当月发生的收入、挂帐金额、当月收到的款项和当月支出款项都要反映在当月的报表中。

与出纳核对只需要核对当月发生的金额，出纳帐中应计入下月的金额不用核对。

权责发生制以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理;反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

11. 酒店按单提成是什么意思

酒店收银员提成取决于工资结构，如果拿死工资的，是没有提成的。

比如:一个月3000元，其它没有。如果是底薪加提成，一般在3‰左右。比如:底薪1800元，月营业额在50万，那么提成在1500左右，两项加在一起3300元左右。每个酒店都不尽相同，因店而异。

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