上班电话辞职后,十余天不到岗,怎么处理?

导读：上班电话辞职后,十余天不到岗,怎么处理? 劳动合同纠纷，公司让待岗，请问待岗的最长时间是多久？法律有没有规定？我们该怎么办？求指点！

员工没有按照法律规定提前通知单位辞职，也没有到单位办理离职手续。
单位是可以以此辞退员工，并扣除员工部分奖励性待遇，并通知员工被单位辞退的消息。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同纠纷，公司让待岗，请问待岗的最长时间是多久？法律有没有规定？我们该怎么办？求指点！

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

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