签证简历补充 简历补充信息

导读：签证简历补充 简历补充信息 1. 简历补充信息 2. 完善简历信息 3. 简历必填的信息 4. 简历补充信息怎么写 5. hr让补充简历 6. 简历补充信息怎么填 7. 简历补充内容 8. 个人简历补充说明 9. 简历包含的信息 10. 简历内容填充

1. 简历补充信息

谢邀。

我分三个层次来回答吧：

什么是HR 4秒钟会丢掉的简历？

什么是HR 犹豫要不要给面试机会的简历？

什么是HR 眼前一亮且感兴趣的简历？

一、4秒内pass的简历

没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”，或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。

简历细节很糟糕，排版乱，没有清晰的模块

二、HR 犹豫要不要给面试机会的简历

1、有清晰的求职意向，但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点，不能很好的总结出来我做过什么，结果如何，有哪些收获。

2、简历投递细节很到位，但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括，简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“，（如果学校一般，可以命名为”应聘职位-姓名-电话”），是否同一份简历海投不同岗位，（甚至是不同公司的不同岗位），这些都属于态度问题。细节做得好，说明你有一个基本的专业的求职态度，是值得面试的。

三、HR 眼前一亮且感兴趣的简历

这样就是俗称的优秀简历，优秀简历的特征基本如下：

1、求职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。

好的简历开头：

2、工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历：

以“游戏研发实习生”为目标岗位，列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。除了配色以外都很好（男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是处女座）。

还有两个常见的简历错误：

兴趣爱好怎么写：比如应聘财务岗位的，有的人会在简历末梢补一句“特长：唱歌，打羽毛球和钢笔书法”，这个我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗？能突出你的什么职业特征和优势？活泼好动能唱能跳？如果要写兴趣爱好，可以写“爱好阅读财经类杂志，如《第一财经》《环球财经》”，当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。

【这里补充一下，相对私企而言，国企招聘的时候更注重特长爱好，尤其是文体类爱好。】

自我评价怎么写：不要写“我性格开朗，学习能力强，团队协作能力强”。这种话干巴巴的没有任何说服力。请写“第二外语为XX语，读写流利；沟通能力强，在XXXX公益活动中说服XX个企业参与，并筹集到企业捐款XXXX元”。还有就是，尽量不要写“精通XXXX技术”，除非你有很大的把握。HR很可能会盯上你所谓的精通，然后针对性提问，到时候如果招架不住就弄巧成拙了。

2. 完善简历信息

是的。

在智联招聘上注册成功后，需要按要求填写自己的基本信息。

填写完毕后点击【保存并下一步】，接下来即可进入个人简历创建界面了。

通过登录界面登录个人账户，登录后在首页可以看到【简历管理】选项，点击【简历管理】选项，可以进入个人简历中心，通过该界面可以查看个人简历完整度及修改简历，点击【修改】按钮，可以继续创建自己的个人简历。

如果系统要求填写的� �容全部可以完善，是可以保证简历完整度达到100%的。

3. 简历必填的信息

1、打开word文档，输入表头“个人简历”字样。

2、点击菜单栏内的“插入”--“表格”，在下方直接勾选或者输入自己的行数和列数，完成表格插入。

3、完成基本的姓名、性别、民族等信息的录入，如果列数不够，可以选定右侧一列，右击，点击“插入”--列（在右侧）。

4、根据自己的表格需要输入出生年月、毕业时间、学校、学历等信息。然后把最右侧的三行，选定，右击，选择“合并单元格”，以便于贴照片。

5、利用“合并单元格”，插入毕业学校、籍贯、联系地址等内容。

5、当下方表格不足，选定最下面一行，右击，插入--行（在下方）。

6、按照上面，完成证书、学习及时间经历、自我介绍、等内容的填写。表格就完成了。

4. 简历补充信息怎么写

这一栏相当于备注，就是有什么特殊情况，比如有获奖历史的优势，或者本人有特长/优势，亦或有特殊要求的，都可以写在这一栏，有时也可根据应聘的岗位来对自己适合岗位的能力进行一些补充。 编辑简历需要注意以下几点：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误；

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外；

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉；

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）；

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低；

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

5. hr让补充简历

这种情况一般3天左右就会通知你去面试，如果过去很多时间没有反应，估计没有什么结果了，都是你还是需要准备充分，毕竟机会是留给有准备的人的

6. 简历补充信息怎么填

个人简历最下面的另附，就是你上面内容太多填不下了，只好在下面另附栏里再作补充而己的意思。可填可不填。

7. 简历补充内容

职工原始档案能补充。

由于某些企事业单位对职工档案管理不规范，致使职工档案材料不全甚至丢失，档案丢失可以重新补办　职工档案丢失，职工所在单位或职工本人，可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申请。具体办理程序为

　1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请补办档案并备案。

　2、由职工所在单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批表等材料原件及复印件。　3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的 资料为根据，出具证明。

　4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动证明。

8. 个人简历补充说明

现在正是大学生毕业找工作的季节，能够设计一份非常精致而且详细的简历，自然能够给自己在求职的道路上加分不少，但是，怎样才能让自己的简历内容更加丰富呢？比如，其中的一些细节应该如何写呢？简历中的工作经验到底该怎么写？

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项

个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

9. 简历包含的信息

面试技巧

制作简历前的准备工作

1、了解自己

2、确定自己的职业方向

3、确定目标职位

4、了解目标职位的需求及市场行情

5、收集你的教育经历及资质证书

简历的作用

1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。

2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。

3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸引招聘者注意力的简历能够增加面试机会和录取几率。

简历制作三原则

简历制作的要素

简历格式

1、表格

2、个性化排版（不能太花哨）

简历内容

1、个人资料 包括：姓名、出生年月、性别� ��籍贯、民族、学位、政治面貌、毕业院校、专业、毕业时间、联系方式等信息。 身高、体重不要写 身份证号码不要留 家里电话号码不要留 2、求职意向 要简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 最好不要写期望薪资（面议）

3、本人的实践、工作经历 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务、在各种实习机会当中担当的工作。。 要写用人单位最看重的。 最好能用数字说话。 在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的位置，明确表述自己希望从事的“部门”或者“岗位”。 英语、普通话水平（本身从事计算机软件专业就不必强调计算机能力）

4、专业技能根据岗位要求，明确分析自己是否具备该岗位所必须的各项能力。要有针对性地列举出各项能力，给出让别人认为你是否称职的理由。 跟岗位无关的技能不要列举。 专业能力水平按掌握深度及熟练程度排列，最擅长的排到最前面。 如精通、深刻理解、熟练使用、熟练掌握、了解、熟悉、能够、可以等用词要精准。

5、项目经验 包括：开发环境、项目技术、项目功能介绍、本人责任描述等信息。 介绍项目的内容要有针对性，跟岗位无关的功能不必介绍。介绍内容要让非专业人士及专业人士都能看懂（对于应届毕业生，因为参与过实际项目开发，项目功能可以适当扩充，但是自己心里要清楚每个功能的实现原理）。 责任描述主要是说明自己在该项目中承担的角色，完成的工作内容。 项目数量不宜太多3-5个为宜。

6、自我评价 要能够体现出个人魅力，工作态度、为人处世的方式。 评价内容要乐观、积极、向上。

7、兴趣爱好（特长）

8、个人荣誉 简历中的照片 照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只占到5%的重视度。 可以专门穿着正装照一套比较正式的证件照贴在简历上，最好不要用生活照。 照片尽量与自己的气质相符，差距不要太大。

简历中的证件

面试时在提供证书，简历中可以提供复印件。 关键信息最好打码处理。

制作简历注意事项

1、制作必须有针对性 求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。 不要一份简历走天下。

2、不要以附件形式发电邮简历 发送简历时，最好直接将简历内容粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求） 招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10% 发送电子邮件注意“主题”要写明应聘的职位及工作年限

3、投递简历的时间最好选在上午9点-10点之间，或者下午12点-2点之间。 这个时间是一般公司的上班时间和午休时间。

4、应届毕业生，实习经验多的，可以先写实习经验，后写教育背景。

5、应届毕业生，实习经验少的，可以先写教育背景，后写实习经验。

6、用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。 如独立完成数据库设计、代码冗余度减少到30%。

7、注重语言技巧，表述力突出个性、避免平庸。

8、用词要妥当，无虚假内容，通俗易懂、语言诚恳，自信，适当自谦。

9、版面清晰、纸张干净、语法准确、无错别字。

投递简历的网站

1、招聘网站 中华英才网(

http://www.chinahr.com

http://www.zhaopin.com

http://www.51job.com

http://www.lagou.com

2、各高校人才网 中国大学生就业网(

http://www.hero163.com

http://www.myjob.edu.cn

3、各公司官网

面试前准备

参加面试除了携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大概有一下几个方面的准备工作。

1、背熟自己的求职履历 常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”，含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，现在企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者本人会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。

2、应试前要了解应聘公司的岗位情况 上公司的官网，了解公司的企业文化，上各大求职论坛也可以了解到许多面试经验。

3、准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 身上穿的、手上戴的，浑身上下所有的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。 尤其女生不要画浓妆

4、准备好同自己身份相吻合的语言 每个人都应对语言有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所挑选。

5、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 面试的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。参加面试不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次面试机会。 在这里有个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。

6、适当着衣 不要穿有许多装饰品、褶边或曹丝的服装。

7、表达流畅 语言能力是留给面试官的一个关键印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、紧张甚至“迟钝”，别人就会把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。

8、保持自信 面试官一般会默认认定应聘者有社交能力，以及有在大家面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。 不要一想到自己要在面试官面前说话就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的内容会让人取笑......如果因为这些怯场，那么充分的准备可以帮助你镇定自己。 要把心态端正，把面试官当做普通朋友。

面试技巧

1、自我介绍 要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 不能太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 介绍的内容和层次要合理、有序，符合常规逻辑。 介绍时层次分明、重点突出，循序渐进，是自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

2、忌不良用语 急问待遇：“你们的待遇怎么样？”； 报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等； 不当反问：面试官：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？” 不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。” 本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？” 3、忌不良习惯如果因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致失败，那就太不划算了。 手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。 腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。

4、忌不良态度 凡参加面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人� �位挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄

5、咄逼人。

6、目光不要直视面试官，投至两眼与鼻梁相交处。

面试注意事项

1、面试要“积极主动”。

2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

3、要保证手机有话费，手机最好有来电显示。

4、忌不良表现 准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不善于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功

面试小结 每次面试结束都对自己面试做一下小结，哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差，需要怎样去改进，争取每一次都能进步一点点，那么离成功就不远了。

看过这篇文章后，不妨留个言，简历还有什么需要注意增加或者修改，面试技术软实力还需要增加的哦？”

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10. 简历内容填充

用Office2010制作简历的方法如下：

准备资料：word2010版

1，打开Word表格，点击工具栏的“插入”→“表格”

2,接着可以根据自己的需求绘制表格的尺寸

3,表格插入完毕后就可以在表格里填写相关的建立数据

4,表格内容填充完毕后接着就可以对表格布局进行调整啦，点击表格左上角的符号全选表格，接着点击工具栏的“布局”然后就可以对表格的行高列宽进行调整

5,表格行高列宽调整完毕我们可以对表格内容进行居中处理，点击工具栏的“布局”→“对齐方式”将对其方式改为水平居中即可。

6,接着就可以对一些单元格进行合并处理

7,合并完毕后为了表格的美观度以及实用度可以对部分表格的单元格行列列宽再进行调整。

8,调整完毕后就可以进行使用啦

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