职高生受歧视，职业教育困境怎么破？

招素质高，爱学习的学生 ，改变学校学习氛围，而不是来混日子，混文凭的人员。招聘教师要专业知识和教学能力强的人任教，能培养出优秀的人才。输送优质的人才给用人单位，获得社会的认可。

这种现象是局部的、暂时的。形成这种局面，一是职高生的整体素质不高，不思进取，抽烟喝酒，打架斗殴的现象时有发生，所以给人的整体印象不好；二是部分家长和学生没有正确的人生观和职业观，对职业技能部门存在偏见；三是有的部门招工时歧视职高生，但这种情况正在改善。

破局的办法很简单也很困难：一是全社会都树立正确的人才观、择业观；二是所有招聘大门（特别是公招）都向职高生敞开，不管什么院校的毕业生一律一视同仁；三是提高技术工人的工资待遇。

话又说回来，只要自己不歧视自己，谁也歧视不了你。我见过不少职高生，在这种不利的局面下，根据自己的实际情况，勇敢地选择职高，自尊自爱，努力学习职业技能，就业后在岗位上表现优异，出类拔卒，最典型的就是刚上任的海底捞女总裁杨丽娟。

希望题主及适合读职高的年轻朋友破除偏见，勇敢地选择职高，在校努力学习技能，就业后勤奋工作，做一个自食其力的合格公民。

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