5天后，南京人的工资要上涨了！✅

南京人注意!

下个月起你的工资要涨啦!

6月24日，江苏省人社厅下发通知，

经省人民政府同意，

从2017年7月1日起

调整全省最低工资标准。

↓↓↓

南京最低工资标准上调至1890元

根据通知，调整后，

江苏省内各地的月最低工资标准为

月最低工资标准

一类地区1890元，增加120元，增长6.78%

二类地区1720元，增加120元，增长7.50%

三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

非全日制用工小时最低工资标准

一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%

二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%

三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

江苏省一类/二类/三类地区分别指哪里?

一类地区：

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区

二类地区：

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市

三类地区：

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

在劳动者提供正常劳动的情况下，

用人单位支付给劳动者的工资

不得低于当地最低工资标准。

暑假即将到了，

准备实习的学生要注意了!

根据规定，

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和

勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，

并不得低于

当地非全日制用工小时最低工资标准。

比如，在南京的单位顶岗实习，

小时工资最低17元。

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

其实最低工资标准

几乎跟我们每个劳动者相关

病假、失业金、带薪休假、试用期工资等

都跟最低工资标准紧密挂钩!

最低工资上调

也就意味着这些钱也会跟着涨!

拿最低工资小伙伴的工资要涨

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资，有可能也会原地不动或增长得特别慢，现在最低工资标准上调后，这些人的到手工资就要涨了，这也是最直接的影响。

“包吃住”也要付最低工资

小王今年7月将大专毕业，老板和他约定三个月试用期，每月工资1600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来也远远高于新最低工资标准1890元，“老板这样做合法吗?”

需要提醒的是，最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。

加班费的最低数跟着水涨船高

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

一类区病假工资最低1512元

上调最低工资标准后，将影响一群按最低线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1512元。

最低工资涨，失业金上限也涨

根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工资标准和新低保标准算下来，南京市失业金发放标准最高为1890元，最低为1053元。

另外，据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

社保公积金待遇上调

南京很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨。

带薪假期间工资上涨

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，现在拿到的钱就可以多一点啦!

其实

最低工资的调整对我们每个人的影响

还是挺大的

千万不要觉得跟自己没关系哦!

赶快把这个好消息分享给大家吧!

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么么哒~

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