他们从温柔乡进入了英雄冢

647期

入职两个月的新员工，在员工论坛感慨公司像家一样温暖，说“体会到了不一样的公司氛围，情人节的贺卡巧克力、劳累时天天的奶茶……毕业工作了好几年，但这真的是第一个让我感受到如此温暖的大家庭”。

这段丝毫不违和的新员工感言，却引来了公司老板的炮轰：“郑州公司业绩不知道如何？把公司变成了家，一定有行政或营销后台Overdoing的情况存在，龙湖的文化反对把公司变成‘家’！因为家不论是非，没有对错，没有优劣！只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！‘ 温柔乡是英雄冢’！如果给了大家‘家’的感觉，一定要令管理层警惕！”

相信对大多数在职场打拼的公司人来说，董事长的这番言辞并不出格，不会觉得有多意外，赚钱就必须付出艰辛的努力，更何况奉行狼性文化的公司越来越多，商海竞争，惨烈是常态，事少钱多只能是幻象。

不过，这段话在一些体制内的人来看来，则可能显得太没人性了，正好印证了商人无一不逐利的惯常印象。怎么能把单位和家截然对立起来呢？难道领导不应该把单位营造出“家”的温馨氛围来吗？领导在宣传某某先进典型的事迹时不是说谁谁谁把单位当做家经常加班到晚上八九点钟而无怨无悔吗？

哦，先进典型当然可以经常加班，也应该多加班，但不能用这样的要求来约束自己。对已经习惯于按部就班朝九晚五的机关工作节奏的人来说，他所理解的单位是既要待遇好，又要人轻松。讲工作的时候，没有对错，没有优劣，只求完成任务；说到领导的时候，则必须包容、讲温情、人性化，体贴下属……或许正是由于抱此种观念的人还比较广泛的存在，所以导致体制内的人容易引人不满遭人嫉恨吧，虽然你拿的算不上高薪。

仔细想想，我们身边确有不少这样的人，一年下来，所做工作屈指可数，却仍然不开心，觉得工作枯燥乏味，上级没有发现自己的才能，抱怨领导不会识人，不是伯乐，猴年马月才能轮到自己被提拔呢？但你如果真要让他另择高枝，他又不干了，再找一个这么舒服的地方谈何容易！？

人到底应该追求什么？舒服，是不是我们追求的主要目标？的确，官方话语近年来特别强调“人们对美好生活的向往”。追求舒适、舒服，这没错！

不过，领导人同时也说：美好生活不是天上掉下来的，不是唾手可得的，是一代又一代人接续奋斗出来的。

“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行”，这句话在网上广泛流传。我们在享受岁月静好的时候，可曾记得无数先辈一路栉风沐雨、披荆斩棘战胜一个又一个艰难险阻？

现实中，不少人并没有想清楚工作与家庭的关系，而完全沉浸在虚幻的自我中。或许道理都懂，但大脑与身体是分离的，有想法没行动，总是觉得多做事就吃亏了，聪明人可以少做事甚至不做事而赢得景仰无数。

但，这个世界从来不缺聪明人，尤其不缺指点江山、自我感觉良好的聪明人。

彩虹是美丽的，但天天见彩虹则会无感，狂风骤雨之后的彩虹才是最美的。

只想获得不想付出，只有自己没有别人，这样的灵魂一定不会是有趣的灵魂，有的只是无穷烦恼，绝不可能拥有思接千载神游八荒的丰满而美妙的心境。

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